דף הבית >> מאמרים מקצועיים >> האשה אז והיום בפן המקצועי
האשה אז והיום בפן המקצועי
נכתב ע"י עדי ווקס
ההכרה בנשים ככוח מניע, וכגורם אשר יש להתחשב בו, הולכת וגוברת בכלכלת המאה ה – 21. מחקרים ודיווחים שונים מראים כי שילובן של הנשים בתעשייה הביא להעלאת רווחיותם של עסקים אשר דאגו לשילובן של נשים בכח העבודה, וכי נשים הן המשאב הסודי החיוני להצלת הכלכלה העולמית. דוגמה לדו"ח כזה הינו דו"ח חדש אשר פורסם על ידי קבוצת ארנסט & יאנג, אחת מארבעת הקבוצות המובילות בתחום ראיית החשבון בארץ, אשר על פיו ניצול הכישורים המיוחדים של הנשים הינו בגדר הכרח עסקי, ואילו מחקר אשר נערך במכון טכנולוגי השייך לאוניברסיטת הרווארד מצא כי שילוב וקידום נשים בעסקים תרם לריווחיות העסקים אשר נקטו במדיניות קידום כזו.
יחד עם ההבנה וההכרה בחשיבות שילוב הנשים בתעשייה, מקומן של הבעיות אינו נפקד. מכח הערכים התרבותיים ונורמות הקידום והשכר אשר עדיין מקובלות בחברה המערבית והישראלית, עדיין ניצבות בפני הנשים אשר מבקשות להשתלב בחברות עסקיות בעיות הנוגעות לשילוב ניהול משק הבית והקריירה, וכן תקרות זכוכית בהן נתקלות נשים רבות המבקשות להתקדם בעולם העסקי.
הדילמות בפיתוח קריירה לאישה המודרנית
האשה המודרנית ניצבת בפני התמודדויות לא פשוטות: מחד, התפיסה החברתית על פיה היא המנהלת הבלעדית של משק הבית השתנתה רק במעט מאז התקופה בה נשים היו ברובן עקרות בית, ומאידך דרישות החברות העיסקיות ובפרט בתחומי ההיי טק, אינן כוללות מערכות תמיכה להורים עובדים אשר מאפשרות ניצול זמן יעיל המאפשר תיפקוד אופטימאלי בשני המישורים: הבית והקריירה.
חקיקה הקיימת בתחום קידום מעמדן העיסקי של הנשים אף היא פועלת כחרב פיפיות, בהיותה מתקדמת יחסית לתפיסות החברתיות הקיימות. לדוגמה, אמנם החוק מאפשר לגברים לקחת חופשת לידה, אולם מצב זה הינו מצב נדיר, כתוצאה מהסתכלות ביקורתית מצידם של מעסיקים רבים על גברים אשר נוטלים חופשות לידה. מצב זה, בו חופשת לידה מעוגנת בחוק ומוגנת על ידו, אולם נתפסת כשייכת לנשים בלבד, מביא עדיין מעסיקים רבים לחשיבה על פיה יבחרו להעדיף בקבלה לעבודה גברים.
אחד הפתרונות אשר פתוחים בפני נשים כיום הוא מעבר לתחום העסקים הזעירים. פתרון זה מאפשר לנשות קריירה את הגמישות הנחוצה לצורך שילוב תחומי האחריות בבית ובעבודה, וכן מסיר תקרות זכוכית רבות עימן הן נאלצת להתמודד בחברות העיסקיות. כיום, מרבית העסקים הזעירים מופעלים על ידי נשים מביתן או בבית לקוחותיהם. בתל אביב לבדה כמחצית מהאוכלוסיה צורכת שירותים ומוצרים שמקורם בעסקים זעירים אשר את רובן מנהלות נשים, על פי סקר אשר נערך בנובמבר 2010 על ידי קידום מעמד האישה (קמ"ה) והרשות לקליטת עליה – מנהל השירותים החברתיים בעיריית תל אביב-יפו.
עם קידומן של הנשים בחברות התעשייתיות וגידול מספר העסקים הזעירים אשר מופעלים בידי נשים, עולה חשיבות ההשכלה בתחום מנהל עסקים הפונה למגזר הנשי. עצמאות כלכלית יחד עם השפעה חברתית ופוליטית מורחבת המגיעה עם שילובן של נשים בתפקידי ניהול בחברות העסקיות ובעסקים הזעירים, מחייבת שיחרור ממוסכמות וחינוך על פיהם ניהול כספי ועסקי הוא עניין המיועד עבור גברים בלבד. כיום תוכניות קידום רבות פונות לנשים כמגזר ייעודי ומשלבות השכלה בתחומים כלכליים, מנהל עסקים וניהול תפעולי, תחומים הנחוצים לצורך ניהול עסק זעיר, חטיבה בחברה עיסקית ואף תורמים לניהול משק הבית.
התמורות בשילוב נשים בחברות ועסקים
בתקופות שלפני המהפכה התעשייתית, התרומה של הנשים והגברים מהפן הכלכלי-ייצרני הייתה דומה ומרוכזת בפן הפרטי. עם התפתחות מבנים ארגוניים חברתיים ריכוזיים, אשר שמו את הדגש על הפן הציבורי אשר נשלט עוד מתקופת יוון העתיקה על ידי הגברים, התחילו להיווצר פערי סטטוס בין ייצרנות ציבורית, אשר הייתה פתוחה בפני גברים בלבד, וייצרנות פרטית אשר היתה מיועדת להזנת הבית והגברים אשר יצאו לשירות החברה וגברים אחרים. בעוד שקרנה של הייצרנות הציבורית עלתה, קרנה של היצרנות הפרטית ירדה. הפער בין הפרטי לציבורי הגיע לשיאו בשנות החמישים – שישים של המאה ועשרים, שאז נתפסו הנשים כאחראיות על משק הבית, וככאלו אשר אינן תורמות כלל לייצור ולכלכלה, למרות שיכולת העבודה של הגברים נסמכה על עבודתן של הנשים.
המצב בארץ עד לשנות השבעים והשמונים היה דומה למצב בעולם כולו. בשנות השבעים והשמונים החלה תמורה במעמדן של הנשים בחברות והעסקים עם שינויים פוליטים אשר הגיעו בעקבות מלחמת ששת הימים. עם המחסור בידיים עובדות, הצמיחה הכלכלית המהירה, והרחבת מספר משרתי הקבע הביאה לכך כי מקצועות צווארון לבן ומקצועות אקדמאיים רבים אשר בעבר היו פתוחים בפני גברים בלבד נפתחו בפני נשים, ומספרן של הנשים אשר החלו להשתלב בחברות ועסקים עלה באופן ניכר. יחד עם השינוי החברתי הגיע גם השינוי בדימוי האשה האידיאלית: אם עד לשנות השבעים האשה האידיאלית נשארה בביתה לטפל בבית ובילדים, אשת שנות השבעים והשמונים קידמה קריירה מצליחה במקביל לניהול משק הבית. במקביל, חלה עלייה ניכרת בהשקעה ברכישת השכלה בתחומי מנהל עסקים לנשים, על מנת להכשירן לדימוי האידיאלי כנשות עסקים ומנהלות משק הבית.
שנות התשעים הביאו את הדילמה הכרוכה בניהול שני תחומים מקבילים: העסקי-ציבורי והביתי-פרטי, לכלל שיא. עם עלייתה של תעשיית ההי טק הדורשנית וההתקדמות בתחום התקשורת אשר אפשרה עבודה סביב השעון, תחושת ההחמצה הכפולה בקרב הנשים הלכה והתגברה: נשים רבות חשו כי אינן ממצות את יכולותיהן המיטביות לא בתחום העסקי-ציבורי ואף לא בתחום הביתי-פרטי.
איך תיראה אשת הקרירה בעתיד
קיימות כיום מגמות שונות אשר עשויות להביא לשינויים במספר מישורים:
· התאמת אופי המשרות בחברות הציבוריות לדרישות ההורים העובדים
· הגדלת שיעור תרומתם של הגברים לניהול משק הבית, על ידי הגדלת תחומי אחריותם בנושא הבית והטיפול בילדים
· מעבר נשים לתחומי העסקים הזעירים העצמאיים
מגמות שונות מקלות על חיי האם העובדת בחברה עסקית על ידי יצירת תנאים תומכים כגון פתיחת משפחתונים במקום העבודה וקביעת מדיניות שעות עבודה גמישות, אולם נראה כי שיוויון אמיתי בחברות עסקיות עדיין רחוק. גם תחום המעבר לניהול שיוויוני יותר של משק הבית נראה כיום קרוב יותר מאשר לפני חמישים שנה, ועדיין רחוק מאד.
התחום אשר הולך ומתפתח בקצב מהיר הינו מעבר לפתיחת עסקים זעירים על ידי נשים. תחום זה מביא לעצמאות כלכלית, הדרושה כיום לנשים, בעידן בו אחוזי הגירושין קרובים ל-50% בערים הגדולות. יחד עם העצמת נשים ויציאתן לתחום הציבורי, נשים רבות נחשפות כיום להזדמנויות עסקיות הן כבעלות עסקים עצמאיים וכן כשכירות בחברות עסקיות.
בשנת 2004 , ישראל נמצאה במקום ה-38 מתוך 42 מדינות, ביחס בין נשים עצמאיות ומעבידות לעומת גברים עצמאיים ומעבידים. אחד התחומים הבולטים אשר הצביעו על פער זה, ומיקום כה נמוך במדרג העולמי, היה העדר השכלת נשים בתחום מנהל עסקים והעדר תוכניות השכלה וקידום ייעודיות לנשים. תוכניות ייעודיות לנשים, במקביל להקניית הידע בתחום מנהל עסקים אף קידמו את התפיסה על פיה בחירה במסלול יזמי היא אופציה אפשרית, חיובית ומוערכת עבור נשים. השקעה בהשכלה בתחום מנהל עסקים עבור נשים, תורמת הן לנשים עצמן והן לחברה כולה.
.png?id=7853926)
