המחול המטורף הזה - יש דרך לאיזון בין עבודה לחיים פרטיים?!
מהו איזון ומה מטרתו? האם איזון טוב רק לעובד או גם לארגון?
מהו איזון ומה מטרתו? האם איזון טוב רק לעובד או גם לארגון?
עבור העובדים:
בחיינו הבוגרים אנו ממלאים כמה תפקידים במקביל (בן/בת זוג, מנהל/ת, בן/בת, אם, אב ועוד..)
מכל תפקיד נגזרות מטלות ומשימות שיש למלא ופעמים רבות קיימת תחושה כי אין די זמן ומשאבים לקיים את כל התפקידים בצורה טובה ומספקת.
עבור הארגון:
מחקרים מראים שמקומות עבודה המאפשרים לעובדים ולמנהלים לשמור על האיזון בין עבודה לבין החיים הפרטיים נהנים מעובדים שבעי רצון, בעלי מוטיבציה גבוהה, ומשיעור ירידה ניכר בתחלופה ובתחלואה של העובדים.
הנוסחה הינה WIN-WIN ובכל זאת, מעטים הארגונים אשר מטמיעים את השינוי התואם גם למטרות הארגון וגם לצרכיו של העובד/ת.
המפגש מקנה כלים פרקטיים לאיזון בין עבודה לבין החיים הפרטיים.
נושאים מרכזיים במפגש:
1. הבדלים מובהקים בין גברים ונשים בצורך ליצור איזון.
2. תפקידו של הארגון ביצירת איזון.
3. תפקיד העובד/ת ביצירת איזון.
4. האם ניתן למצוא את שביל הזהב?
5. הבנת חיינו דרך משקפת האיזון.
6. בירור צרכים בהתאם לתקופה.
7. בניית סדר עדיפויות הנכון עבורנו בהווה.
8. כלים ארגוניים המאפשרים איזון ללא פגיעה במטרות הארגון.
9. להתחיל מחר בבוקר - טיפים מעשיים ליצירת איזון.
המפגש כולל תרגול והתנסות בכלים הנלמדים, באמצעות סימולציות ומשחקי תפקידים.
.png?id=7853926)
