לא רבות יודעות אך לנשים יש כמה זכויות כאשר מגיעה עת פיטורין אשר לגברים אין. מחקרים מראים שוב ושוב כי גברים מרוויחים יותר מנשים בלי סיבה מוצדקת, עם זאת כאשר יש צורך לפטר עובדים או עובדות, לנשים יש הגנה רבה יותר בחוק. מאמר זה סוקר את הזכויות השונות שיש לנשים בעת פיטורין, הן זכויות שיש להן כעובדות בכלל והן כנשים בפרט.

הזכות לקבל פיצויי פיטורין
כל אדם, גבר או אישה, זכאי לפיצויי פיטורין ממקום העבודה, אם עבד במקום לפחות שנה. פיצויי הפיטורין המתקבלים הינם שכר של חודש עבור כל שנה בה עבדתן. כך למשל אם עבדתן שנתיים במקום העבודה והרווחתן חמשת אלפים שקלים בחודש, תקבלו עשרת אלפים שקלים פיצויי פיטורין (לפני מיסים). ישנם מקרים מיוחדים בהם גם עובד/ת לפי שעות או עונתית (למשל בקטיף וכדומה) זכאי/ת לפיצויי פיטורין, המחושבים באופן דומה. אם המעסיק יסרב לשלם לכן את פיצויי הפיטורין, הוא מסתכן במה שקרוי הלנת פיצויי פיטורין, מה שיכול לשחק לטובתכן, שכן הוא ייאלץ בסוף על ידי בית משפט לשלם לכן סכומים גדולים בהרבה.

אסור לפטר עובדת בגלל שהיא בהריון
אם אתן חוששות לספר למעסיק שלכן כי אתן בהיריון, דעו כי דווקא ההיריון מגן עליכן חלקית מפיטורין ולא חלילה יכול לגרום לפיטוריכן. אם עבדתן לפחות חצי שנה במקום העבודה, מעסיק אינו יכול לפטר אתכן מפני שנכנסתן להיריון. זה כלל לא משנה אם ידע או לא ידע על ההיריון, אם הוא מודיע לכן על הפיטורין, אתן יכולות להודיע לו כי אתן בהיריון ומבקשות שיתחשב כעת בנסיבות. במקרה שהוא בכל זאת מעונין להמשיך בפיטורין, עליו לקבל אישור מיוחד ממשרד הרווחה, לאחר תהליך בירוקראטי לא פשוט.

הימצאותכן בהריון איננה מגנה עליכן לגמרי מפיטורין. אם למשל יש פיטורים המוניים והסיבה שבגללה פוטרתן אינה ההריון אלא קשיים כלכליים, סביר שמשרד הרווחה יאשר את הפיטורין. יחד עם זאת, הסרבול והצורך להגן על הפיטורין גורמים למרבית המעסיקים לוותר על פיטורי עובדת בהריון ובמקום זאת לפטר עובד אחר שיכול להתנגד פחות לתהליך. זה לא נעים, אבל זה בהחלט פועל לטובת הנשים שבינינו.
ההגנה של נשים מפני פיטורין נמשכת אף לאחר הלידה במשך 45 ימים מעבר לחופשת הלידה. תקופה זו נקראת "התקופה המוגנת". אם מעסיק ינסה לפטר עובדת בניגוד לחוק ובשל היותה בהריון הוא צפוי לשלם לה פיצויים נכבדים שבתקדימים שונים הגיעו לעשרות אלפי שקלים.

החלטת להתפטר אחרי הלידה? את זכאית לפיצויים
אם החלטת להתפטר לאחר הלידה בכדי לטפל בילדך, את זכאית לפיצויים כאילו פוטרת. זוהי זכות השמורה להורים - גברים ונשים, המעוניינים לטפל ברך הנולד לאחר הלידה. זכות זו ניתנת לניצול במשך תשעה חודשים. פיצויי הפיטורין שתקבלו הינם כאילו פוטרתן מעבודתכן, בניגוד למקרים של התפטרות אשר אינם מקנים כל פיצויים לרוב.

נכתב על ידי צוות אתר "המרכז הישראלי לצרכנות פיננסית", הכולל מידע אודות פיטורין ופיצויי פיטורין.