מאמרים מקצועיים
מלחמת האמהות - או למה צריך להחזיר את האבות הביתה
נכתב על ידי טלי חרותי-סובר. המאמר פורסם בעיתון דה מרקר ביום שישי ה-28.08.11
ילדים הם לא המחלקה של אמא. לאבות שמגיעים הביתה ב - 20:00 הגיע הזמן להגיד - קחו חלק שווה בגידולם
יש משהו מעניין ומטריד בצעדת העגלות, אותה מחאת הורים, שמטרתה להעלות על סדר היום הציבורי את יוקר גידול הילדים. המארגנים, סליחה, המארגנות, מקפידים על שימוש במושגים הנכונים: המאבק הוא של כולם - אמהות, אבות, סבים, סבתות ואפילו מתמחים הצטרפו אל הצועדים. מעשית, מספיק מבט חטוף לעבר הציטוטים והתמונות מהצעדות כדי להבין של מי באמת המלחמה הזאת.
למאמר המלא>>
סקר: קידום בעבודה - בחשיבות האחרונה אצל נשים
נכתב על ידי אנטוניה ימין. המאמר פורסם באתר Onlife ב - 03.07.11
סקר Onlife ו"עתיד השמה" מצא שלנשים אכפת יותר משעות נוחות ומיחסי אנוש מאשר מקידום; ולאן נעלם הסיפוק בקריירה של אמהות עובדות?
השוויון בתעסוקה ובמטלות המשפחה והבית עדיין רחוק מאיתנו. סקר שנעשה מטעם חברת ההשמה "עתיד השמה" עבור Onlife חקר ומצא שלמרות שהשכר הוא עדיין האלמנט החשוב ביותר עבור נשים (כ-40%) וגברים (49%), קיימים הבדלים משמעותיים בין מה שגברים מחפשים בעבודה לבין מה שמחפשות נשים. למאמר המלא>>
מבט אחר על "עקרון הרצף"
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם במגזין להיות הורים ב - אפריל 2011
להצמיד את התינוק אלינו 24 שעות ביממה? לא מתאים לנו, אלא אם מביטים ב"עקרון הרצף" מזווית קצת אחרת. למאמר המלא>>
פחדים והזדמנויות
נכתב ע"י אסתי רבינוביץ' -
מהנדסת תעשיה וניהול, יועצת ארגונית ויועצת השקעות ומומחית בפיננסים, מכירות שיווק ויזמות.
בעלת תואר BSc מהטכניון ו MBA מאוני' בן גוריון.
27/03/2011
כשאנחנו עומדות לפני הזדמנות חדשה, כמה מהחששות שלנו הגיוניות, וכמה מהן נופלות בגדר פחדים
טורדניים? אסתי רבינוביץ' ממכון "נטע" מספרת כיצד לזהות הזדמנות טובה. למאמר המלא>>
נשים והשקעות
נכתב על ידי צחי דוד , פברואר 2011
עד לא מזמן היה מקובל לחשוב כי לגברים יש עדיפות בנושאי השקעות בשוק ההון, אולם מחקרים אחרונים
מראים (דוגמת המחקר שהתנהל בחברת ההשקעות מריל לינץ') כי דווקא לנשים יש יתרון בנושאי השקעות
כי נשים מהוות משקיעות טובות יותר מגברים: הן עושות פחות טעויות מגברים, לומדות יותר מהטעויות
שעשו, ולאורך זמן השקעות של נשים מניבות תשואות גבוהות מהשקעות הגברים . למאמר המלא>>
למצוא זמן לעצמנו
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם במגזין להיות הורים ב - ינואר 2011
רגעי פנאי לעצמנו הכרחיים, כדי שנוכל להיות במיטבנו גם כלפי האחרים.
מבחינות מסויימות, עולמם של מנהלים דומה לעולמם של הורים, ובמיוחד לזה של אמהות. "ניהול משפיע
שפעה ניכרת על תפיסת הזמן של מנהל, שעוסק באינסוף עניינים ועליו לפתור מאות בעיות", כותבים ד"ר
יתי שילוני וגלעד רבינוביץ בספרם "ניהולוגיה". למאמר המלא>>
האשה אז והיום בפן מקצועי
נכתב ע"י עדי ווקס.
ההכרה בנשים ככוח מניע, וכגורם אשר יש להתחשב בו, הולכת וגוברת בכלכלת המאה ה – 21. מחקרים
דיווחים שונים מראים כי שילובן של הנשים בתעשייה הביא להעלאת רווחיותם של עסקים אשר דאגו לשילובן
של נשים בכח העבודה, וכי נשים הן המשאב הסודי החיוני להצלת הכלכלה העולמית
למאמר המלא >>
איך לעבור מ - lose - lose ל - win - win
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם במגזין להיות הורים ב - דצמבר 2010
נדמה שכל בחירה שתעשה אשה בנוגע לעבודה וגידול ילדים תזכה אותה בביקורת, לעתים קרובות מדי
צד נשים אחרות.
למאמר המלא>>
סופרמן יכול לחפף, סופרוומן עושה הכל
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם באתר Onlife ב - 22.12.2010
רוב הנשים עושות שלושים דברים במקביל, ומצופות להיות מצויינות בכל אחד מהם. איך עושים את זה נכון ובצורה השפויה? למאמר המלא>>
איך להשתלב בשיחה בישיבה
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם ב -themarker - 09.12.2010
"השתלבות בשיחה במהלך ישיבה עשויה להיות מאיימת מאוד", אומרת ג'ודי גליקמן (22.11.10
TheMarker). רבים מאיתנו מכירים את דפיקות הלב המהירות לפני נקיטת עמדה או העלאת רעיון במסגרת
ישיבה במקום העבודה. אני כמעט בטוחה שאני יודעת את התשובה, אבל אם אני טועה? אני מהססת ועד
שאני מתחילה להרים את היד כדי לקבל את רשות הדיבור, הדיון כבר התקדם לנושא אחר. אני מאוכזבת
מעצמי וכועסת. למה? למה שוב לא העזתי? מבטיחה לעצמי שבפעם הבאה אעזור אומץ ואתבטא.
למאמר המלא>>
להפעיל את הרשת
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם במגזין להיות הורים ב - נובמבר 2010
לנשים דווקא יש רשתות חברתיות ומקצעויות אבל קשה להן יותר להפעיל רת חברי הרשתות שלהן עבור עצמן. "לא נעים לי" ו"אני לא רוצה להכביד" הן שתיים מהסיבות שבגללן נשים אינן מבקשות סיוע עבור עצמן (עבור אחרים - כן!) למאמר המלא>>
ילדים הם לא תירוץ לוותר על הקריירה
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם באתר Ynet קריירה 30.11.2010
בעוד נשים מוכנות לעצור את הקריירה לטובת גידול ילדים, גברים כלל לא חושבים על כך אלא להיפך -
הם נוטים לעבוד יותר שעות לאחר הלידה. מה ההשפעות בטווח הקצר והארוך? למאמר המלא>>
לא מפיק מספיק מהעובדים? אולי זה באשמתך
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. המאמר פורסם באתר און לייף 05.11.2010
ניהול לקוי של עובדים גורם להפסד כסף, זמן ומוניטין. איך פותרים את הבעיה? לוקחים את צרכי העובד
בהחלטות המתקבלות בארגון. הקשיבו לממעטים לדבר, אפשרו גמישות להורים, שימו דגש על תפוקה
ולא שעות עבודה ועוד למאמר המלא>>
באמצע החיים
נכתב על ידי אורלי צדוק- בעלת MA בפסיכולוגיה תעסוקתית וקלינית מאוניברסיטת תל אביב. מנחת
תכניות, מדריכה ומטפלת פרטנית. מומחית בייעוץ ותכנון קריירה ומרצה רבות בתחום.. מנחה
בנטע . המאמר פורסם באתר Saloona 23.11.2010
שינוי קריירה הוא הזדמנות להתחלה חדשה, מימוש מהווים ושחרור רצונות שהודחקו. אז למה אנו
חוששות ממנו? למאמר המלא>>
בית - עבודה - בית // הורות וקריירה
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול. במגזין "להיות הורים" באוקטובר 2010
למאמר המלא>>
בעיניים מגדריות
נכתב על ידי ד"ר יעל יצחקי- מנכ"ל, הוגה ומייסדת עמותת נטע. יו"ר הוועד המנהל. בוגרת תואר שני
בפסיכולוגיה חברתית ותואר שלישי במנהל עסקים, אוניברסיטת תל-אביב. מרצה לשעבר בתכנית
להתנהגות ארגונית, בחוג לניהול באוניברסיטת תל אביב בנושא גברים ונשים בעולם העבודה
והניהול.. המאמר פורסם באתר און לייף
27.07.2010
אנו מחלקים את העולם לאין ספור קטגוריות, אך הקטגוריה הבסיסית ביותר היא זו המבוססת על מין - גברים ונשים. כמעט לכל נושא ניתן להתייחס בעיניים מגדריות באופן שמכיל את שני המינים. למאמר המלא>>
איך מתכוננים למו"מ על השכר בעבודה החדשה
נכתב על ידי מיכל דברת- פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ומדריכה, ומנחת קבוצות מנוסה.
בעלת ניסיון ניהולי ורקע עשיר בהנחיית מנהלים. מנחה בנטע . המאמר פורסם באתר און לייף
17.07.2010
בכל מו"מ על שכר יש שני צדדים שמטרתם אחת: סגירת העסקה. ההכנה הנפשית בבית, איסוף המידע
הרלוונטי, והבנת האינטרס של הצד השני הם שלבים הכרחיים לקראת מו"מ מוצלח. למאמר המלא>>
משוואה עם שני נעלמים (לפחות) - ניהול איזונים בין קריירה ושאר תחומי החיים
נכתב על ידי טל בר - יועצת בכירה לניהול ומתאמת הווייתית בחיים ובעסקים, מנחה בנטע סדנה בנושא "ניהול איזונים בין קריירה לשאר תחומי החיים". נערך על ידי צוות נטע
העידן בו אנו חיות, מציף אותנו בשפע של גירויים ומטלות בכל תחום אליו אנו פונות:
עולם העבודה מושפע מגלובליזציה ומהטכנולוגיה וגבולות הזמן והגיאוגרפיה שלו נמתחים וגולשים
לשאר תחומי החיים. ההורות תובענית לא פחות ואף תרבות הפנאי מספקת לנו שלל אפשרויות לניצול
הזמן. למאמר המלא>>
לנשים ישראליות יש רשת נטוורקינג מורכבת. נשים עושות שימוש בנטוורקינג גם אם
אינן מצהירות על כך ולעיתים גם מבלי להיות מודעות לכך.
נערך על ידי צוות נטע
במחקר שנערך בקרב למעלה מ 50 נשים אקדמאיות, שהשתתפו בכנס על חשיבות הנטוורקינג בעולם
העבודה והעסקים, נמצא כי לנשים עצמאיות ושכירות יש רשתות מקצועיות בהן הן יכולות להעזר לצורך
קידום ופיתוח מעמדן המקצועי. למאמר המלא>>
זכויותיך כאישה בעת פיטורין ממקום העבודה
נכתב על ידי צוות אתר "המרכז הישראלי לצרכנות פיננסית", הכולל מידע אודות פיטורין ופיצוי פיטורין.
לא רבות יודעות אך לנשים יש כמה זכויות כאשר מגיעה עת פיטורין אשר לגברים אין. מחקרים
מראים שוב ושוב כי גברים מרוויחים יותר מנשים בלי סיבה מוצדקת, עם זאת כאשר יש צורך לפטר
עובדים או עובדות, לנשים יש הגנה רבה יותר בחוק. מאמר זה סוקר את הזכויות השונות שיש לנשים
בעת פיטורין, הן זכויות שיש להן כעובדות בכלל והן כנשים בפרט. למאמר המלא>>
טקטיקות להתקדמות בארגונים
נערך על ידי צוות נטע
שכירות רבות מכירות היטב את התחושה כי למרות שהן מוערכות במקום העבודה ונחשבות עובדות
מסורות ויעילות, האפשרות לקידום בארגון אינה פתוחה עבורן. האם מדובר במחסום פנימי או חיצוני?
האם אי הקידום קשור בשייכות המגדרית? והכי חשוב - כיצד ניתן להתגבר על מחסומים אלה ולהתקדם
בארגון?. למאמר המלא>>
תכנון וניהול קריירה נשית
נכתב על ידי אורלי צדוק - פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ומדריכה מוסמכת, מנחה בנטע תכניות לגיבוש
הזהות המקצועית וכן תכניות לשינוי קריירה.
לכאורה, אלוהים דאג ל"סוג" של צדק: לו - "בזיעת אפיך תאכל לחם", ולה- "בעצב תלדי בנים", וכמובן
תגדלי אותם ואת אחיותיהן... לנו זה מספיק, אנחנו גם וגם, ומאז אנחנו עצובות ומזיעות... אז איך נראה
הגם וגם הזה, ואיך הוא משפיע עלינו? מה אנחנו חושבות ומרגישות? איך אנחנו מתמודדות עם המרחב
הגדול הזה שלקחנו על עצמנו? למאמר המלא>>
מנטורינג
פמלה פסמן - סגנית נשיא במיקרוסופט האחראית על הפעילות הקהילתית וחברתית של החברה בעולם
- נשאלה איך בכל זאת התקדמה לתפקיד כה בכיר בתעשייה שאין בה כמעט נשים ותשובתה: "היה לי
הרבה מזל. היו לי מנטורים טובים לאורך הדרך (...) אנשים עזרו לי להתפתח ולהבין שגם אם מדובר ב-
old boys network (רשת של גברים), את יכולה להכניס את עצמך לשם, ולהפוך את זה ל-
"old boys and girls network" גליה ימיני, (20.11.2008) ב-The Marker
מחקרים מוכיחים כי "מנטורינג" ו"נטוורקינג" הם גורמים מרכזיים בקידום קריירה.
המנטור* הוא אדם בעל ניסיון וידע המחוייב לתמוך בקריירה של החניכ/ה (mentee) שלו/ה ולקדמה.
למאמר המלא>>
האם יש דבר כזה המקצוע המושלם? / אריק רוזנטל
בדיקה שהתבצעה על ידי מרכז "נטע" - נשים לטובת עתידן, העלתה נתון מטריד מאוד: 85% מסך
הנשאלות דיווחו כי הן אינן מרוצות מהתפתחות הקרייריה שלהן, וכי אינן עוסקות בתחום או בתפקיד בו הן
רוצות לעסוק. במלים אחרות, רבים מאיתנו קמים בבוקר לעוד יום של "זה לא מה שחלמתי עליו". האם זו
גזירת גורל? האם יש דרך להימנע מהמסלול המוכר הזה? בקורס "זיהוי וגיבוש הכיוון המקצועי" ב"נטע"
לומדות המשתתפות כיצד ניתן "לעבור" לצד השני ולהיות בין ה – 15% ששמחות לקום בבוקר לעבודה.
למאמר המלא>>
נשים, גברים ומשא ומתן / ד"ר יעל יצחקי
עד לא מזמן, משא ומתן נחשב לתחום גברי משתי סיבות עיקריות. ראשית, רוב העוסקים במלאכה זו היו
גברים. שנית, התכונות שנחשבו לתכונות חשובות למו"מ היו התכונות הידועות בספרות המקצועית
כתכונות "גבריות". תוצאותיו של משא ומתן תלויות בתהליך המו"מ ובנושאים ונותנים. אחד הגורמים
המשפיעים על התהליך הוא הנחות מוסוות, שאיתן מגיע הנושא ונותן לשולחן המו"מ. מגדר הוא אחת
מהקטגוריות החברתיות העיקריות, הנושאת הנחות מוסוות. קולב וויליאמס (2000) טוענות שכאשר
נושאים ונותנים מניחים מראש שאישה לא תתעקש על רצונותיה, הם מציעים לה פחות ואףאינם משתפים
איתה פעולה. במו"מ, התכונות המיוחסות יותר לגברים, כגון אינדיבידואליות ותחרותיות, נחשבות לטובות
יותר, בעוד שתכונות המיוחסות יותר לנשים כגון היכולת להתעמק בקשרים ושיתוף פעולה, אינן זוכות
להערכה.
מחקרים רבים נערכו במטרה להבין את השפעת המגדר על מו"מ. מכיון שהמחקרים עוסקים
בפרספקטיבות שונות של הנושא, התוצאות אינן עקביות והמסקנות שונות.
למאמר המלא>>
Networking / צוות נטע
לנשים ישראליות יש רשת קשרים (נטוורקינג) מורכבת, והן משתמשות בה גם אם אינן מצהירות על כך וגם אם לעיתים הן אינן מודעות לכך. במחקר שנערך בקרב למעלה מ 50 נשים אקדמאיות, שהשתתפו בכנס על חשיבות הנטוורקינג בעולם העבודה והעסקים, נמצא כי לנשים עצמאיות ושכירות יש רשתות מקצועיות בהן הן יכולות להעזר לצורך קידומן העסקי ופיתוח מעמדן המקצועי. למאמר המלא
|
|
|
|
|
.png?id=7853926)
