מדד נטע® בודק שורה של פרמטרים, המצביעים על המידה שבה אירגונים מאפשרים לנשים לממש את הפוטנציאל המקצועי שלהן. בעזרת ניתוח תוצאות המדד, יוכל כל אירגון לשפר ולשכלל את הנושאים הנבדקים, על מנת להשיג את התוצאות הטובות ביותר עבור האירגון כולו.
מחקרים רבים מראים כי אירגונים, בהם נשים מהוות חלק משמעותי מכוח העבודה הבכיר, יוצאים נשכרים, שכן לנשים יש תרומה ייחודית לתרבות הארגונית ולקידום המטרות הארגוניות. כמו כן, מן המחקרים עולה תמונה ברורה של התנאים המאפשרים לנשים להשתלב, להתפתח ולהתקדם בעולם העבודה. על פיתוח מדד נטע® אחראים ד"ר יעל יצחקי, מנכ"ל עמותת נטע, וד"ר איתי שילוני, מנכ"ל s2r חברה ליעוץ ניהולי, בשיתוף עם מומחי המתודולוגיה של חברת דירוג האשראי מידרוג.
מדד נטע® משלב שתי מתודולוגיות, המאפשרות בדיקה של מידת הפתיחות באירגונים, למימוש הפוטנציאל של נשים: הראשונה מבוססת על הבנה עמוקה של צרכי האירגון והנהלתו, בשילוב ראייה מגדרית של עולם העבודה. המתודולוגיה השנייה מבוססת על היכולת של חברת "מידרוג" לשלב יחדיו פרמטרים איכותיים וכמותיים, כדי להגיע להערכה נכונה של הרמה התפקודית בתחום הנבדק.
מדד נטע® בודק את האקלים הארגוני על פי מספר קריטריונים. התהליך נעשה במספר שלבים. לצורך בדיקת האקלים הארגוני, מרואיינים כ-15 עובדים ועובדות מכל הדרגים, החל במנכ"ל האירגון. המרואיינים נבחרים על ידי המנכ"ל או מנהל/ת משאבי אנוש תוך הקפדה על כך שכל דרג יהיה מיוצג. כל ראיון נמשך כחצי שעה ותוכנו חסוי. המנכ"ל מקבל/ת תמונת מצב של המתרחש באירגון, תוך הקפדה על שמירת הסודיות המובטחת למרואיינים. בסוף התהליך מוצעת תוכנית פעולה לאירגון, על פי הצורך.
בעזרת מדד נטע® מקבל האירגון מידע בנוגע לרמת מימוש הפוטנציאל המקצועי של הנשים העובדות בו, וכן המלצות מעשיות שמטרתן לשפר את האקלים הארגוני, כך שהאירגון כולו יוצא נשכר. תכנית הפעולה המוצעת, בעקבות המדד, נבנית בהתאם לצרכי האירגון ומטרותיו.
אירגונים, המעוניינים לקבל תמונת מצב על-פי מדד נטע®, מוזמנים ליצור קשר עם ד"ר יעל יצחקי בכתובת: yael@netta.org.il או בטלפון: 09-9587534.
.png?id=7853926)
