זכות הצבעה לנשים: מה קרה לכפתור "הצביעי"? מאת אהוד קינן
פורסם: 29.12.09 מתוך אתר Ynet
השפה העברית מקשה לפנות לשני המינים במקביל, אך עמותת נטע רוצה דווקא לפנות לקהל גולשותיה בלשון נקבה. החברה שבנתה להן את האתר מסרבת לבצע את התיקון.
"הפניה מנוסחת בלשון זכר מטעמי נוחות, אבל יפה לשני המינים". משפט מוכר זה, שמופיע בטפסים שונים, עוזר להתגבר על העובדה שבשפה העברית הפניה לזכר ולנקבה שונה - מה שלא קיים תמיד בשפות אחרות, המאפשרות פניה אחידה לכולם. למאמר המלא
רוצים את השפנפנה שלכם בסגול? ד"ר יעל יצחקי
16/11/2009
פורסם ב YNET
למה מכל הנשים החזקות והמצליחות בעולם, נבחרה דווקא מנכ"לית פלייבוי להתארח בכנס על מיתוג? ידוע שסקס מוכר, אבל האם זה שווה את המחיר? למאמר המלא
תל אביב למען תושבות העיר יואב זיתון
20/04/2009
פורסם ב YNET
בשל המשבר הכלכלי, תקיים העיריה, בשיתוף נטע, סדרת סדנאות מסובסדות לניהול קריירה בימי המיתון
גם עמותות המסייעות לנשים נפגעות מהמיתון
יעל ברנובסקי
05/03/2009
פורסם ב YNET
המשבר הכלכלי לא פסח על ארגוני הסיוע לנשים, שיציינו את יום האשה הבינלאומי באופן עגום: רבים מהם סובלים מקיצוץ בתרומות - מה שמאפשר לטפל בהרבה פחות פניות. "אם לא נצליח להתמודד, אלפי נשים יפגעו", הזהירו.
התלהבו ממני בראיון עד שגילו שאני בהריון
יעל ברנובסקי
24/02/2009
פורסם ב YNET
התלהבו ממני בראיון, ואז גילו שאני בהריון"
יום המשפחה הגיע, אך גלית, מפוטרת היי-טק, מגלה בדרך הקשה שבמדינת ישראל לא ממש מעודדים נשים צעירות להוליד ילדים. מחקר חדש של עמותת נט"ע מעלה נתונים עגומים לגבי קשייהן של נשים בשוק העבודה.
טיפים לעיצוב אקלים ארגוני המאפשר מיקסום הפוטנציאל המקצועי של הנשים בארגון 23/2/2009
ד"ר יעל יצחקי
מתוך אתר איגוד לשכות המסחר
בימים של תחרות גלובלית, כאשר ארגונים רבים נאבקים על קיומם, אחד התחומים החשובים ביותר הוא טיפוח ההון האנושי. הנשים, מהוות היום חלק משמעותי וחשוב מכח העבודה במשק. על כן, מומלץ לארגונים לטפח את העובדים ואת העובדות שלהם, לרווחתם ולרווחת הארגון בכללותו. להלן 5 טיפים שיסייעו להפיק את מקסימום הפוטנציאל המקצועי של הנשים העובדות בארגון.
"הנשים העובדות נפגעות כפליים מהמלחמה, כיוון שבמצב שעשרות אלפי ילדים לא הולכים לביה"ס - מצופה מהן לשאת בכל נטל הטיפול וההרגעה של הילדים - בעוד הבעל יוצא לעבודה. העול לא צריך ליפול רק על הנשים - המעסיקים צריכים לאפשר גם לגברים להיעדר להיעדר ולשמור על הילדים".
תו תקן חדש בודק: איך העסק עם נשים?
גיל קול- YNET
23/05/2008
חשיפה ראשונה:חברת מידרוג ועמותת נטע פיתחו מדד חדש לעסקים, הבודק באיזו מידה העסקים פתוחים להעסקת נשים ועד כמה הם מנצלים את היתרונות הגלומים בכוח העבודה הנשי. מנכ"ל נטע, יעל יצחקי: "ארגונים המעסיקים נשים מגיעים להישגים גדולים יותר.
"מדד נטע" בשיתוף מידרוג יבדוק פתיחות אירגונים למימוש הפוטנציאל המקצועי של נשים. ד"ר יעל יצחקי: "יש הוכחות ברורות לכך ששילוב נשים בתפקידי ניהול לוקה בחסר; נחוץ כלי מדידה אפקטיבי שיקבע באיזו מידה הדבר נובע מחוסר פתיחות של הסביבה העסקית לקבל נשים מנהלות"
ב-28.4.08 פותחת עמותת נטע קורס למנהלות השואפות להתקדם לתפקידי ניהול בכירים ולהשתלב בעמדות מפתח במשק. הקורס מתמקד בפיתוח הקריירה הניהולית ונועד לסייע למנהלות לפרוץ את תקרת הזכוכית ולממש עצמן מקצועית. להמשך קריאה
הדרכה לאקדמאיות בפיתוח מיזם עסקי
אתר MAMY
08/11/2007
עמותת נטע - נשים לטובת עתידן – ממשיכה לפעול למען שילובן של אקדמאיות בשוק העבודה הישראלי, והפעם באמצעות מסלולי לימודים חדשים. "אופק עסקי", תוכנית הדרכה ביזמות עסקית ו"מחקרי שיווק" , תוכנית לנשים בעלות עסקים ונשים המתכננות להקים עסק.
לפני כשנה חנכו ד"ר יעל יצחקי ורבקה אלישע את עמותת "נטע" במטרה לקדם אקדמאיות בעולם העבודה. מאז, הן מזמינות נשים שכבר רכשו השכלה ובנו קריירה לקורסים המוקדשים לעתידן המקצועי.
'נטע', נשים לטובת עתידן, היא עמותה חדשה שהוקמה על מנת לקדם נשים אקדמאיות בעולם העבודה. ד"ר יעל יצחקי, יזמה, צירפה נשים נוספת והיום המרכז מציע מגוון מסלולי השתלמות במחירים מסובסדים. כדאי לבדוק .
מדד נטע™ – תרבות ארגונית להעצמה פרופסיונאלית של נשים ד"ר יעל יצחקי
מתוך אתר פרלמנט נשים
כללי המשחק בעולם העבודה הם כללים גבריים. גברים הם אלה שחוקקו חוקים בלתי כתובים, אך מחייבים לצורך התקדמות: שעות עבודה ארוכות, אסרטיביות, נראות, עבודה עם מנטור, הפעלת רשת חברתית ועסקית וקריירה לינארית, שאיננה לוקחת פסק זמן כדי לגדל ילדים. כל אלה, יחד עם כשרון ועבודה טובה עשויים להוביל להצלחה. לנשים נאמר שכדי להצליח בעולם העבודה עליהן לסגל את כללי המשחק הגבריים.
.jpg?id=3737704){kind=small}
.gif?id=3634038){kind=small}
.bmp?id=3634060)
.png?id=7853926)
