לנטע יש כמה טיפים עבורך
1. הגדירי לעצמך מה הכיוון הרצוי - מהי המשרה שנסיונך הינו ערך מוסף עבורה, מהו סוג הארגון בו את רוצה להשתלב – קטן, גדול, ציבורי, פרטי, סטארט-אפ..
2. כיתבי קורות חיים על פי פורמט מקובל עם דגשים על פי כיוון המשרה שאת מחפשת. למשרות שונות כדאי לשלוח נוסח מעט שונה המכוון לדרישות המשרה
3. השתמשי בכמה שיותר ערוצי חיפוש עבודה – מודעות בעיתונים, חברות השמה, מערכות קשרים, אתרי אינטרנט
4.הציבי ציפיות שכר ריאליות – בידקי את טווח המשכורות בשוק למשרה אליה את מועמדת בכלל, ובחברה המגייסת בפרט. נסי להגיע אל המידע דרך חברות ההשמה, מכרים/ות וכו'. השכר האחרון שקיבלת אינו בהכרח רלוונטי, בייחוד אם את מועמדת לתפקיד שונה ברמת ההיררכיה ובסוג החברה. גם אם החלטת להציב ציפיית שכר גבוהה, אימרי שאת מוכנה להתגמש ושתשמחי להתקדם בתהליך ולקבל הצעת שכר ההולמת את התפקיד בחברה ואת הידע הניסיון שלך בתחום.
5. כשאת מזהה משרה שהיא הזדמנות טובה עבורך – קדמי אותה בברכה!
כדאי לקדם את תהליך הגיוס למישרה ולהגיע לשלב הצעת שכר , גם אם יש עוד הצעות במקביל. השהיית תהליך הגיוס עקב הצעה אחרת שעומדת על הפרק, ו/או עמידה על דרישות שכר גבוהות עשויה להוריד את מידת האטרקטיביות שלך כמועמדת. עדיף להתלבט בין כמה הצעות מאשר להישאר ללא הצעות בכלל.
6. באם את מזהה משבר בחברה בה את עובדת אל תחכי להודעת הפיטורין. מומלץ להתחיל בחיפוש מקום עבודה חדש. כך שאם יגיע רגע הפיטורין תהיי מוכנה. מועמד/ת עובד/ת אטרקטיבי/ת יותר מאשר מועמד/ת ללא עבודה!
בהצלחה!
* נכתב על ידי – טלי ברק - מומחית בהשמת בכירים/ות ויועצת בניהול קריירה, מנחה ותיקה בנטע.
.png?id=7853926)
