נטע - המרכז לפיתוח קריירה

להתפתח בדרך שלך
מנויות לניוזלטר החודשי של נטע
0
ייעוצים פסיכולוגיים בשנת 2025
0
האזנות לפודקאסט "מקריירות"
0

ייעוץ תעסוקתי

היעוץ הפסיכולוגי-תעסוקתי בנטע נועד לסייע לך להכיר ולממש את הפוטנציאל האישי והייחודי שלך בתעסוקה. תהליך הייעוץ מאפשר היכרות מעמיקה עם מגוון גורמים המרכיבים את זהותך התעסוקתית כגון: כישורים ויכולות, תחומי עניין ונטיות מקצועיות, מאפיינים אישיים, מגבלות וחסמים, ערכים ושאיפות.

חינוך לקריירה

בוגרות ובוגרי מערכת החינוך הישראלי מגיעים.ות לעולם העבודה ללא כל ידע מוקדם עליו.
עמותת נטע פיתחה תוכנית ייחודית המכינה את בני הנוער לעולם העבודה, על היבטיו ואתגריו השונים.

נטע לארגונים

עולם העבודה הישראלי הוא עולם דינמי ומשתנה תדיר. אחד הדברים שאינם משתנים הוא האתגר המגדרי. קורסים, סדנאות ותוכניות ליווי בנושאים שונים.

קורסים וסדנאות

עמותת נטע מפתחת קורסים וסדנאות בנושאי תעסוקה ומגדר. ניתן להתאים את הסדנאות והקורסים לצרכי הארגון.

״מקריירות״

שיחות על קריירה נשית. פיצוח סודות הקריירה הנשית – מסעות קריירה, אתגרים בקריירה, שינויים תעסוקתיים, בחירת מקצוע ועוד.

מצפן נטע

בימים של תחרות גלובלית, כאשר ארגונים רבים נאבקים על קיומם, אחד התחומים החשובים ביותר הוא טיפוח ההון האנושי וביחוד טיפוח ההון הנשי – הנשים בארגון.  מצפן נטע  הינו כלי הבודק, בעזרת 4 פרמטרים עיקריים, את המידה שבה ארגונים מאפשרים לנשים לממש את הפוטנציאל המקצועי שלהן בארגון:

#1

האם קולן של נשים נשמע?

#2

הערכה על פי הישגים ועמידה ביעדים ולא על פי שעות נוכחות

#3

אפשרויות קידום והתפתחות

#4

שכר שווה ורווחת העובדת

 מצפן נטע יושם בארגונים עסקיים שונים וכן במספר רשויות מקומיות.  תוצאות המבדק מאפשרות לכל ארגון לקבל תמונת מצב לגבי ההון האנושי שלו וכן לשפר ולשכלל את הנושאים שנבדקו, לטובת הארגון כולו.

מאגר ידע

10 שאלות עם יעל יצחקי – נטע

20 שנה אחרי שהקימה את נטע, ד״ר יעל יצחקי חוזרת לרגעים שבהם הרעיון התחיל להתגבש – מתוך חיבור בין מחקר, פמיניזם ועולם העבודה. בראיון אישי היא מדברת על מה שנשים מקבלות מנטע מעבר לכלים מקצועיים, על השינויים שעבר שוק העבודה, ועל מה שנשאר בלב הארגון גם אחרי שני עשורים: אמונה עמוקה בזכות של כל אישה להקשיב לעצמה, להתפתח ולבחור את הדרך המדויקת שלה.

לקריאה >

עשרים שנות תעסוקה ומגדר בישראל

20 שנה הן מספיק זמן כדי לראות שינוי. אבל הן גם מספיק זמן כדי להבין איפה הוא נעצר. חזרנו אל שני העשורים האחרונים בעולם התעסוקה בישראל ובדקנו: מה באמת השתנה עבורנו, אילו דלתות נפתחו, ואילו פערים פשוט למדו לדבר בשפה חדשה. מבט רחב על קריירה, שכר, ניהול ותקרות זכוכית – ובעיקר על השאלה מה עוד נדרש כדי שהתקדמות לא תהיה רק מספר, אלא מציאות.

לקריאה >

10 שאלות עם פרופ יעל שטרנהל

פרופ יעל שטרנהל בחרה להקדיש את חייה להבנת הרגעים שבהם העולם משתנה, והאנשים שמצליחים לשנות אותו. מהילדה שהתרגשה מסיפורו של מרטין לותר קינג, היא הפכה לחוקרת שמחפשת בעבר תשובות לשאלות שמעסיקות אותנו גם עכשיו. בריאיון היא מדברת על סקרנות שלא מרפה, על החלטות שמבשילות לאט, על עידן ה-AI שמחייב אותנו ללמוד מחדש, ועל היכולת האנושית לחשוב לעומק, להבין שינוי ולהישאר בתנועה.

לקריאה >

מחקרים

העדפה לעבוד תחת מנהל או מנהלת

נושא המחקר: העדפה לעבוד תחת מנהל או מנהלת המחקר נערך על ידי נטע בשנת 2011 מבוא: מעטים אדישים באמת למינו או מינה של המנהל/ת הישיר/ה שלהם/ן.

חופשת לידה גמישה

החוק בישראל קובע כי אישה זכאית לחצי שנה חופשת לידה, מתוכה 14 שבועות בתשלום. בתקופה זו אסור לה להגיע למקום עבודתה, להשתתף בישיבות או לטפל בלקוחות. זה נכון גם לגבי נשים עצמאיות וגם לגבי שכירות.

על נטע

נטע – המרכז לפיתוח קריירה, הינו ארגון ללא מטרת רווח, הפועל במגזר הפרטי והציבורי במטרה לסייע לנשים לממש את שאיפותיהן המקצועיות, להתקדם ולהצליח בעולם העבודה וליצור תרבות ניהול המקדמת הוגנות מגדרית. הקורסים והסדנאות בנטע מקנים לנשים ידע, כלים ומיומנויות להצלחה בקריירה. מבחר הנושאים המגוון מאפשר לכל אישה להתמקד בצרכיה ולהתפתח בכיוונים הרלוונטיים לה.  למן הקמתה ועד היום, מהווה נטע מרכז לפיתוח קריירה, למאות נשים בתחומי עיסוק מגוונים ובשלבים שונים בקריירה.

איתנו בעשייה

    צרי קשר

    נטע – המרכז לפיתוח קריירה
    רחוב לח”י 28 א’, בני ברק
    03-9400444
    netta@netta.org.il