מאמרים

נטע > מידע מקצועי > מאמרים
English Spanish Arabic

מאמרים

מחאת שכר הנשים: האם מהוליווד תצא הבשורה?

"האם מחאת הכוכבות תגרום לקברניטי הוליווד לשנות את המדיניות המפלה שבה הם נוהגים? ייתכן שזאת תהיה סנונית ראשונה שתעודד מעסיקים נוספים ללכת בדרכם ואף תסייע לנשים פחות חזקות לעמוד על שלהן ולא להתפשר"; ד"ר יעל יצחקי קוראת לכן לא לוותר!

פורסם במאקו, 25/7/2017.
צילום: יחסי ציבור.

מה אומרים למעסיק שסירב לתת העלאה?

"יש קיצוצים בחברה", "יש לך מזל שאת בכלל עדיין איתנו", "אני יודע שמגיע לך, אבל כרגע זה לא אפשרי": איך אפשר לצאת בטוב מהמצבים הללו, ומה לא כדאי להגיד. ד"ר יעל יצחקי עם המדריך המלא/
פורסם ב"מאקו" ב- 9/7/2017.
תמונה: Shutterstock

כך תנהלי את שיחת ההעלאה בשכר

לנהל שיחת שכר עם המעסיק או הבוסית, זה אף פעם לא דבר פשוט. שכן, כסף לרוב הוא סוגיה רגישה בכל ארגון מקצועי. עם זאת, השיחה הזו הכרחית כמעט ברוב המקרים והיא גם יכולה להיות חוויה חיובית עבורכן. אז איך בכל זאת תוכלו לנהל שיחה שבה גם אתן וגם המעסיקים שלכן ירגישו איתה בנוח?
מאמר מאת ד"ר יעל יצחקי.
פורסם במאקו 5/6/17.
צילום: Shutterstock

אמא עשירה, אמא ענייה: להתכונן כבר עכשיו לפרישה

הפרישה מהעבודה מביאה איתה שינויים דרמטיים וחשוב להגיע אליה מוכנות. איך תימנעו ממצוקה כלכלית ואיך תשמרו את הפוטנציאל התעסוקתי שלכן גם לאחר הפרישה?
פורסם ב"סלונה" ב 26/4/17.
צילום: Shutterstock

הגיע הזמן שנפסיק להתנצל על הקריירה שלנו

הגיע הזמן שנפסיק לשפוט את עצמנו ואחרות לחומרה על בחירות תעסוקתיות, ולא נתכווץ או נרגיש צורך להתנצל בפעם הבאה שניתקל בשאלה “במה את עובדת?”.
ד"ר יעל יצחקי במאמר לסלונה 16/3/2017.
צילום: Shutterstock

כל האמת על שמנים ושומנים

כל האמת על שמנים ושומנים
ד״ר ליאת אדרי Ph.D, חוקרת מוח ומדענית המתמחה ומרצה לאורח חיים בריא באופן מדעי.

הפרעת קשב וריכוז אצל נשים

נשים קרייריסטיות ידועות כמולטי טאסקינג, אך חלקן דווקא מתקשות להתמיד במשימות או להתחיל פרויקטים. הסיבה: הן אינן מאובחנות כסובלות מהפרעות קשב וריכוז. כיצד ניתן להתגבר על הבעיה ולהפוך אותה ליתרון?
ד"ר לירן דנסקי-ברנגה במאמר לוואינט-כלכלה.
פורסם ב-18/1/17.
אילוסטרציה: Shutterstock.

כך תדעי מהו סגנון הניהול שלך

האם את אוהבת לעבוד על פי נהלים או מעדיפה רעינות חדשים? מעדיפה לעשות את העבודה בעצמך או מצטיינת בשיתוף פעולה? אם תביני מהי שיטת הניהול שלך - תוכלי להיות מודעת לחסרונות ולתרום יותר לעסק.
כתבה מאת רחל נמרון לקראת קורס "שולחן עגול למנהלות" של נטע בהנחייתה.
פורסם בוואינט קריירה ב 4/1/2016.

לשבור את התקרה: כך תשפרי את סיכוייך להתקדם בעבודה בסביבה גברית

נשים מהוות כמחצית מכלל כוח העבודה במשק ורק כ-32% מהן נמצאות בתפקידי ניהול; הן שואפות לקידום כמו גברים אך סיכוייהן לקבלו נמוכים יותר ב-15% - איך ניתן להתמודד עם מחסום המועדון הגברי?
מאמר דיעה מאת ד"ר יעל יצחקי.
פורסם בכלכליסט ב- 18/9/2016.
צילום: Shutterstock.

גם עסקים קטנים יכולים לאפשר לעובדים גמישות בעבודה

כאשר עובד מבקש להגמיש את שעות העבודה שלו כדאי להבין מה הצרכים שלו ולנסות לתפור פתרון שיאפשר את המשך העבודה התקין. שם המשחק הוא אמון ושיתוף פעולה.
מאמר מאת מירי אשוח שפורסם בוואלה עסקים ב 14/9/2016.
צילום: Shutterstock.

כיצד לבקש מהבוס גמישות בשעות העבודה?

מסתבר שכשעובדים מהבית אנחנו הרבה יותר פרודוקטיביים: לא בלחץ מי דואג לילדים או מתי צריך לצאת מהמשרד כדי לא לעמוד בפקקים, ובכלל יש הרבה שקט חיובי מסביבנו. ובכל זאת, במקומות עבודה רבים זה עדיין לא הפך לנורמה. איך משכנעים את הבוס שלטובתו עדיף להגמיש את שעות העבודה ולאפשר לעובדים להיות עצמאים יותר? כך תעשו זאת בשמונה צעדים.
מאמר מאת ד"ר יעל יצחקי.
פורסם במאקו 8/9/2016.
תמונה: Shutterstock.

הבדלים מגדריים גם באולימפיאדה

דוגמה לטיפול מבדיל: "לפני 88 שנים כשכמה נשים התעלפו בריצת ה-800 וגברים התעלפו בריצות הארוכות שלהם –הוחלט בעקבות המקרה שנשים לא ירוצו יותר מ-200 מטרים במשחקים – עניין ששרד עד 1960. ולגברים הביאו יותר מים".
כתבת דיעה ב"דה-באזר" (דורפן), 24-8-16 לאחר נעילת אולימפיאדת ריו.

מערכת החינוך היא הפלטפורמה היחידה שיכולה להביא לקידום נשים

איך משנים נורמות חברתיות? איך מעניקים לנשים את הקול, את הכוח, את תחושת המסוגלות ואת האמונה שהן יכולות לכבוש כל יעד ולהצליח בכל תפקיד בהתאם לרצונן?
מאמר מאת ד"ר יעל יצחקי. פורסם בדה-מרקר ב 25.7.16.
צילום: בלומברג

קפיצה משמעותית באחוז המתכנתות המשתלבות בשוק העבודה

ראיון עם רון שטרן, סמנכ"ל לקוחות באתוסיה.
המידע נאסף על ידי יחידת המחקר של חברת אתוסיה.

משנה סטאטוס: איך לצלוח את המעבר מעצמאית לשכירה?

ד"ר יעל יצחקי במאמר דיעה על כיצד נשים שהיו עצמאיות יוכלו להקל על עצמן את המעבר לסטטוס החדש של "שכירה".
צילום: אימג'בנק / Thinkstock.
פורסם במאקו ב 7/7/2016.

ישראלית שהקימה מותג משקפים איטלקי זכתה במקום הראשון בתחרות נשים יזמות

שרון עזרא שייסדה מותג משקפים איטלקי חדש Quattrocento זכתה בתחרות של נשים יזמות בתחום ההייטק לאחר שנבחרה מבין 52 מיזמים שהוקמו ומנוהלים על ידי נשים.

מדוע הפנסיה של הנשים נמוכה כל כך בהשוואה לפנסיה של הגברים?

בשביל לנצח את הסטטיסטיקה אי אפשר לשבת בבית, צריך להיאבק!
הנתונים מדהימים. גם אם תעבדי באותה עבודה כמו גבר, ותרוויחי כמוהו, תקבלי פחות ממנו לאחר הפרישה. כך תבינו את הפערים האלה, וזה מה שאתן צריכות לעשות כדי להבטיח את הזכויות שלכן.

חופשת לידה בקוקפיט

פריצת דרך נשית נוספת בחיל האוויר. בעקבות דרישת אמא המשרתת כטייסת: בצה"ל מתכוונים לאפשר לנשות צוות אוויר לחזור ולחתוך את השמיים במהלך חופשת הלידה • “זה חשוב כדי לשמור על הכשירות המבצעית".
(צילום: טל שחר)

7 טעויות שנשים עושות בוויכוחים עם גברים

אל תתנצלי, אל תתחבאי אבל גם אל תקטעי מישהו באמצע דבריו.
ד"ר יעל יצחקי, מנכ"לית עמותת נט"ע, הפועלת למען קידום נשים בקריירה, נותנת כמה טיפים שיעזרו להעביר את המסר שלך.

השינוי מתחיל במנכ”ל: 7 צעדים לשילוב נשים בניהול

מחקר חדש מגלה שמתוך 22,000 חברות בינלאומיות, יותר ממחצית לא כוללות נשים בעמדות בכירות, ופחות מ-5% כוללות מנכ"לית אישה, זאת למרות שהרווחיות של חברות עם נשים בעמדות ניהול גבוהה יותר.

תוכנית חדשה של בוגרות 8200 תסייע לקדם נשים בהיי-טק

תוכנית חדשה לקידום נשים בתפקידים בולטים במגוון תחומים ובראשם ההיי-טק הושקה בשבוע. התוכנית, ששמה Women2Women, מבקשת להגדיל את מידת הייצוג של נשים בצמתי קבלת החלטות. לשם כך, לכל אחת מהן "תוצמד" מנטורית, גם היא בוגרת 8200, שכבר ממלאת תפקיד בכיר.

מימון המונים: עמותה גייסה 10 מיליון שקל להקמת עסקים לנשים

עמותת "לתת עתיד", המסייעת לנשים הנמצאות במצוקה כלכלית להקים עסקים זעירים, הודיעה כי גייסה 10 מיליון שקל לקרן שתשקיע בהקמת עסקים חדשים.

מהנדסות העתיד באו”ם

פרויקט "מהנדסות העתיד" - המשותף לתעשייה האווירית, ynet וידיעות אחרונות - נולד מתוך ההכרה המשותפת במחסור החמור הקיים כיום במהנדסים בכלל, ומהנדסות בפרט, והצורך לפעול בנושא על מנת לשמר את מעמדה הבינלאומי של ישראל כמעצמת הייטק וטכנולוגיה.
האירוע, שנערך בסימן נשים בהייטק ובחזית הטכנולוגיה הישראלית, הוא פרי יוזמה של שגריר ישראל באו"ם, מר דני דנון.
בפתח האירוע אמר דנון: "עלינו לפעול לעתיד שבו נשים וגברים ייוצגו באופן שווה בתחומי המדע והטכנולוגיה - בכל העולם. הצגתו של פרויקט "מהנדסות העתיד" בפרלמנט העמים תראה לאומות העולם את הפנים היפות של מדינת ישראל ותסייע לקידום הנשים בתחומי המדע והטכנולוגיה".

אינטל מתגברת על הסקסיזם הלא מודע בתעשיית ההיי-טק

דניאל בראון, סמנכ"לית הגיוון וההכלה של אינטל העולמית ומי שמנהלת את 300 מיליון הדולר שהוקצו לנושא, הגיעה באחרונה לביקור בישראל כדי לבחון את מידת היישום של התוכנית שבראשותה. תפקידה של בראון הוא להחליט כיצד תשקיע החברה בכוח האדם הפוטנציאלי שלה, בהעסקה ובקצב ההתקדמות של עובדים מרקע שונה, וכיצד תשמר עובדים קיימים. בין היתר, היא צריכה להתמודד עם הטענה כי ההיי־טק היא תעשייה סקסיסטית, שלנשים קשה להתקדם בה.

מספר במקום שם

ביום שבו מעסיקים יצטרכו לתת את הדין בפני רשויות המדינה ולהסביר מדוע בארגון אותו הם מנהלים, יש הרבה יותר אנשים מקבוצה אחת לעומת קבוצה אחרת, ניתן לשער שאותם מנהלים יחששו להפלות

שעת הנקה לגברים

שעת הנקה לגברים: בשורה או פלסטר?
כוונות טובות ליוו את הצעת החוק שעברה השבוע המקנה לאבות טריים זכות לצאת שעה מוקדם יותר מהעבודה, אך האם הגברים ינצלו זכויות אלה? ואיך ניתן לדאוג באמת לאיזון בין החיים הפרטיים לזמן העבודה?

ד"ר יעל יצחקי בטור דעה ל"כלכליסט".

לייק למארק צוקרברג

מארק צוקרברג קיבל "לייק" מהציבור על הכרזתו שייקח חופשת לידה, מה שאולי יביא לשינוי בנושא. ד"ר יעל יצחקי מסבירה שאנחנו עדיין רחוקים משינוי אמיתי אבל יש דרכים שיאפשרו ליותר גברים להרגיש בנוח לצאת לחופשת לידה.

זול ויעיל – כך תשווקי את העסק שלך דרך SMS

הוא נמצא תמיד איתנו ויש לנו קשר אישי רגשי איתו. אז למה לא לנצל את יתרונות הסמרטפון ולקדם את העסק עוד קצת?
אם כבר הקמת מאגר לקוחות ויש לך את מספרי הטלפון שלהם, הדרך הטובה, הקצרה והישירה ביותר להגיע אליהם היא דרך הטלפון הנייד. אבל על מנת שלא להפוך את השיווק בסלולר למטרד, ישנן מספר המלצות אליהן כדאי להצמד:

מריסה מאייר וחופשת הלידה הקצרה

ד"ר יעל יצחקי בתגובה על הצהרתה של מנכ"לית יאהו! שאין בכוונתה לקחת חופשת לידה ארוכה.

המהפכה הנשית של המנכ”לית הצעירה

המנכלי"ת שגייסה לחברה שלה רוב נשי מובהק

העלאת גיל הפרישה מעמיקה פערים מגדריים

אם הדיון בהעלאת גיל הפרישה נראה לך רחוק, זר וחסר השפעה מיידית על עתידך, הנה כמה עובדות מתוך הכתבה המלאה:
נשים מרוויחות בממוצע 30% פחות מגברים.
נשים מתאפיינות באי רציפות תעסוקתית בשל חופשות לידה וחלוקת התפקידים המסורתית.

נשים משיגות תשואות גבוהות יותר בבורסה

לסחור פחות, לשגות פחות ולהרוויח יותר
פרופסור יצחק ונציה, ראש תחום לימודי מימון בתוכנית ה–MBA של המכללה האקדמית תל אביב יפו ניתח מחקרים שונים בתחום המסחר בבורסה וקובע, כי בעוד למרבית הגברים בטחון עצמי גבוה בנושא התנהלות כספית, דווקא נשים, המתאפיינות בחשיבה נוספת לפני כל פעולה גורפות רווחים ופחות נוטות להפסדים.

על פרובוקציות ודעות קדומות

מה ההבדל בין קטלוג של יאיר לפיד כחתיך לאיילת שקד כמתאימה לככב על לוחות שנה במוסכים?
מהניו יורק טיימס ועד הרדיו הישראלי, אנשי תקשורת משתמשים בתיאורי יופי עבור פוליטיקאים.
על חברה המנציחה התנהגויות שוביניסטיות

איך מתפרנסים יושבי בתי הקפה בתל אביב?

כל אדם המסתובב ברחובות תל אביב, תוהה לעצמו - האם כל האנשים בבתי הקפה אינם עובדים למחייתם? המציאות שמאחורי הסטראוטיפ, מתוארת בכתבה המצורפת, שממצאיה נשענים גם על מחקר שערכנו בשנת 2013.

לפני שאת מתפטרת, האם שאלת את עצמך

מה מתסכל אותך בעבודה הנוכחית? מהו מקור הקושי? האם הבעיה היא האנשים, התרבות הארגונית או העבודה עצמה? אם את מרגישה שהיצירתיות שלך לא באה לידי ביטוי במקום העבודה, אולי תוכלי לפעול באופן עצמאי בתחום זה ועל ידי כך גם לייצר מקור הכנסה נוסף. השורה התחתונה - מה את מחפשת בעבודה – מקור פרנסה בלבד או עשייה משמעותית?

איך להתקדם בתוך ארגון?

עובדת כבר מספר שנים באותו ארגון ומתקשה להתקדם? מרגישה כי לא מבחינים בעשייה שלך? הבסיס לכל התקדמות בעבודה הוא הפגנת מצוינות. אם ברצונך להתקדם, בנוסף להצטיינות, עליך לפעול במספר מישורים. רשמנו עבורך מספר כללי ברזל שיסייעו לך להתוות דרך לקידום המיוחל

יש חברת היי-טק שמאמינה בנשים

למרות שברוב תעשיית ההיי-טק והמו"פ בישראל מהוות מיעוט, בחברה אחת המצב הפוך לחלוטין: בקליקסמוב (ClicksMob) הישראלית 77% מכוח האדם בישראל הן עובדות והנהלת החברה מכירה בערך הנוסף המגיעה ממצב זה.

הסיבה האמיתית בגינה נשים ירוויחו יותר מגברים בעתיד

מאבק הנשים למען שוויון הניב בשנים האחרונות שורה של הישגים, אך לא פרץ את תקרת הזכוכית. אליזבת ברודריק, העומדת בראש מחלקת האפליה המגדרית בנציבות זכויות האדם של אוסטרלי, טוענת כי היחידים שיוכלו לפרוץ עבור נשים את תקרת הזכוכית הזאת הם אלה שיצרו אותה והעבירו אותה מדור לדור - הגברים.

מה משפיע על אורכה של חופשת הלידה?

אורכה הממוצע של חופשת הלידה משתנה על פי המגזר שאליו שייכת האשה - כך קובע מחקר חדש של משרד הכלכלה. יהודיות חילוניות לוקחות שמונה שבועות יותר מחרדיות, ושישה שבועות יותר מאמהות ערביות עובדות. אקדמאיות ונשים שמרוויחות יותר - מאריכות את חופשת הלידה. לקריאת המאמר המלא.

מוצאים עבודה באמצע החיים

פוטרתם לפתע? החלטתם לעשות שינוי בקריירה? בגיל 40 ומעלה המשימה למצוא עבודה חדשה הופכת להיות קשה יותר אך היא עדיין אפשרית בהחלט.

חושבת להחליף עבודה? עצבי את הרשתות החברתיות כך שתצגנה אותך באור מחמיא

אם את מחפשת את העבודה הבאה שלך, אנו מציעות לך לרתום את הטכנולוגיה לשירותך, כי הרי ברור לכולם שהמעסיק/ה הבא/ה שלך עורך/ת מחקר קטן על קורות החיים שעברו את הסינון הראשוני.

8 כללים לנשים שרוצות להתקדם בעבודה

8 כללים לנשים שרוצות להתקדם בעבודה. האם בזמן שאת חולמת על קידום - הקולגה שלך כבר השאיר אותך הרחק מאחור? את לא לבד. מציאת מנטור, התמצאות בפוליטיקה הארגונית ותעוזה - הם רק חלק מהצעדים שיעזרו לך להתקדם בסביבת עבודה גברית. כתבה מאת ד"ר יעל יצחקי ynet 07.03.13

לנצח את הסטטיסטיקה: כיצד תמנעי מטעויות בפתיחת עסק

כמה פעמים חשבתם לפתוח עסק משלכם, שיגשים את הרעיון הגאוני שחשבתם עליו ויכניס הרבה כסף? ראשית, לפני שתצאו לדרך חדשה שבסופה תהפכו לעצמאים, חשוב לדעת כי רוב העסקים החדשים נכשלים בשנים הראשונות לקיומם. עם זאת, התנהלות נכונה מאפשרת להימנע מטעויות שיגרמו לכם להפוך לחלק מהסטטיסטיקה הזו.

מתי נשים מצליחות בארגונים?

מכיוון שמדובר בהשקעה רבה, בחוסר סובלנות חברתית ובתרבות המקדשת את עולם המשפחה, אין פלא כי מרבית הנשים העובדות מוצאות עצמן בתפקידי ביניים. מתי ארגונים הופכים להיות בעלי שדרת ניהול נשית? מתי נשים מצליחות לצבור כח ארגוני ולטפס מעלה?

שריל סנדברג צודקת הציבור טועה

האם באמת האשימה סמנכ"לית בפייסבוק שריל סנדברג את הנשים בעצלנות? ד"ר יעל יצחקי סבורה שלא ומסבירה למה התכוונה האישה החזקה בפייסבוק. כתבה מאת: ד"ר יעל יצחקי, וואלה עסקים 14 במרץ 2013, 12

ילדים הם לא תירוץ לוותר על הקריירה

בעוד נשים מוכנות לעצור את הקריירה לטובת גידול ילדים, גברים כלל לא חושבים על כך אלא להפך - הם נוטים לעבוד יותר שעות לאחר הלידה. מה ההשפעות בטווח הקצר והארוך? כתבה: ד"ר יעל יצחקי

הגיע זמן לשיוויון מגדרי

הגיע זמן לשיוויון מגדרי. מאת ד"ר יעל יצחקי walla עסקים 15.1.13

למה נשים מרוויחות 30% פחות מגברים

למה נשים מרוויחות 30% פחות מגברים? walla חדשות 11.3.2013

בעיניים מגדריות

אנו מחלקים את העולם לאין ספור קטגוריות, אך הקטגוריה הבסיסית ביותר היא זו המבוססת על מין – גברים ונשים. כמעט לכל נושא ניתן להתייחס בעיניים מגדריות. פורסם onlife 27.7.2010. כתבה: ד"ר יעל יצחקי

מלחמת האימהות או למה צריך להחזיר את הגברים הביתה

ילדים הם לא המחלקה של אימא. לאבות שמגיעים ב 20:00 הביתה הזמן להגיד – קחו חלק שווה בגידולם.כתבה: טלי חרותי- סובר

10 טיפים שיעזרו לך להשיג קידום בעבודה

אולי את שואפת להגיע לתפקיד ניהולי ואולי טוב לך איפה שאת נמצאת, אבל היית רוצה קצת יותר הערכה. 10 טיפים חשובים שיעזרו לך לקבל את מה שאת רוצה. מאת ד"ר יעל יצחקי

הקמת חנות וירטואלית? 5 טיפים שיגבירו עבורך את המכירות

נשים רבות גילו לאחרונה את היתרונות של להיות שכירה ועצמאית גם יחד. להמשיך בעיסוקן ובקריירה אותה הן מטפחות לאורך שנים, ובמקביל, בשעות הפנאי, לטפח עסק קטן לצורכי מימוש עצמי והכנסה נוספת (לפרטים נוספים בנוגע ליוזמה "גם שכירה גם עצמאית" את מוזמנת להתרשם מהקורס).

להפוך למנהלת צעד אחר צעד

עבור נשים בתחילת דרכן המקצועית, השואפות להגיע לתפקידי ניהול, הדרך נראית לפעמים מסובכת וחמקמקה. אך ישנם מספר צעדים אותן יכולות נשים לעשות על מנת לפשט את התהליך.

לבקש העלאה בשכר בלי להתבלבל

עובדים רבים מעדיפים בשלב מסוים לחפש מקום עבודה חדש ולהוכיח את מקצועיותם מחדש מאשר לבקש העלאה בשכר. למה כל כך קשה לנו לבקש העלאה בשכר?

בין תקרת הזכוכית לרצפה הדביקה – מתי עליך למצוא מקור פרנסה נוסף?

נשים הבוחרות לפעול, להשתחרר מהרצפה הדביקה ולפרוץ את תקרת הזכוכית צריכות להיעזר בכל משאב העומד לרשותן: משאבים כלכליים (למימון העלויות), משאבים חברתיים (שיאפשרו התמודדות) ומשאבים משפטיים (ייצוג משפטי מתאים והחלטות שיפוטיות תומכות).

איך להפוך לעובדים מרוצים

יש אנשים שההכרה הזו נוחתת עליהם כרעם ביום בהיר ויש כאלו שהיא מחלחלת בהם לאט לאט, אך לא משנה באילו צורה היא הגיעה, כשהידיעה, שאתם זקוקים לשינוי במקום העבודה, מגיעה, קשה להתעלם ממנה.

גברתי המנכ”לית, תכיני לי קפה: נשים תורמות יותר לעסק – ועדיין מרוויחות פחות

המציאות העצובה במקומות עבודה ברחבי העולם: נשים עוזרות יותר, אך מרוויחות מכך פחות. בהתאם לסטריאוטיפים מגדריים מקובעים, אנו מצפים מגברים להיות שאפתנים ומכווני תוצאות, ומנשים להיות שיתופיות ומטפחות.

פינטרסט – הרשת החברתית המושלמת עבור נשים

פינטרסט היא רשת חברתית המורכבת מלוחות מודעות. לכל משתתפת מספר לוחות, המחולקים על פי נושאים, ובהם היא נועצת תמונות או משתפת תמונות שונות מהרשת (בפינטרסט אין צורך להיות חברים על מנת לחלוק מידע). כל אחת מציגה את עצמה בעזרת דימויים שונים. ומדוע "מציגה" ולא "מציג" ? מכיוון שבפינטרסט רוב נשי מוחלט!

יוזמה חדשה להכנסת נשים לשיח המדיני- בטחוני

30 ארגוני נשים איחדו כוחות למען מטרה אחת: להכניס יותר נשים לשיח המדיני-בטחוני בישראל. למרות שישראל היא מדינת צבא (לעיתים גם מדינת משטרה), עם ממסד רבני חזק המשפיע על השיח הציבורי במגוון תחומים, מבקשים בארגוני הנשים מממשלת ישראל להכין תכנית פעולה ליישום החלטה 1325 של מועצת הבטחון. כתבה של טל שניידר מתוך אתר סלונה

שלטון גברי ואפליית נשים עגומה בשירות הציבורי הישראלי – כתבתו של ירון דרוקמן 04.03.14

מבקר המדינה מצא "תמונה עגומה" ואפליה של נשים בדרגים הגבוהים במשרדי ממשלה, בבתי חולים, בחברות ממשלתיות, בתאגידים סטטוטוריים, באוניברסיטאות ובגופים ציבוריים נוספים. לדברי המבקר, השופט בדימוס יוסף שפירא, השירות הציבורי במדינת ישראל והעומדים בראשו, שרובם ככולם גברים, נכשלו ביישום עקרון השוויון המהותי בין המינים. כתבתו של ירון דרוקמן.

שתהיה 2015 שנת הגשמת היעדים שלך!

אנו מאחלות לכל אחת ואחד שנה יוצאת דופן! שנה של הגשמה עצמית, חוכמה, נועם הליכות, יצירתיות, הענקה וקבלה, שנה של שינויים חיוביים והתקדמות לעבר המטרות האישיות!

לא גומרות ת’חופש

בצד רשימת ההוצאות האסטרונומית המתלווה אליה, חופשת הקיץ תמיד מהווה חלון הזדמנויות מצוין ל"פאוזה" ומקור השראה לחשיבה מחדש ▪ זה הזמן לאתחל מערכות ולעבוד על הרפתקה קטנה של הגשמה עצמית (ואם אפשר גם לעשות מזה כסף – אשרינו) ▪ מפרגנות :)